Så du har kommet til det punktet i din karriere hvor du er den som gjør ansettelsen. Gratulerer! Men hvordan gjør du intervjuet litt mer interessant, og hvordan får du noen un-rehersed svar fra jobbsøkere? Svaret er, slo dem med noen uventede (men passende) spørsmål. Å få søkere til å tenke på føttene er en fin måte å se hvordan de faktisk vil oppføre seg mens de er på jobb, og vil sannsynligvis tillate deg å bli kjent med dem litt bedre.
Her er noen utrolige spørsmål som er morsomme å ta med til intervjubordet, og kan hjelpe deg med å finne den perfekte personen for jobben.
- Jeg skal gi deg fem minutter å lære meg noe (noe!) Nytt.
- Hvordan relaterer denne stillingen til det du virkelig vil gjøre?
- Hva er en setning som du vil at jeg skal huske om deg?
- Hvis jeg skulle spørre din nåværende sjef for å gi meg din største styrke, hva ville de si?
- Når var en tid på jobb, var du helt ærlig, selv om det hadde vært lettere å lyve?
- Hvem vender du deg til karriere råd og hvorfor?
- Hva er dine reservasjoner om denne rollen?
- Hva slags ting liker du ikke å gjøre?
- Hvis ett år fra nå skulle du si at å ta denne jobben var den største tingen du noen gang har gjort, hva ville ha skjedd i det året for å gjøre det slik?