Det er ingen hemmelighet at vår psykiske helse ofte knyttes til hvordan vi føler oss på jobben. Gitt at vi tilbringer et flertall av våre våkne timer på jobben, ville det være rart hvis det ikke påvirket oss. Bedrifter har all grunn til å sikre at ansatte er glade og støttet mens vi er på døgnet, og ny forskning legger til flere bevis for haugen.
En studie som nettopp er publisert av Canadas universitet i Guelph, ser på arbeidsplassens sosiale dynamikk. Spesielt ser det på hvem som blir utbrent i enkelte kontorer: do-gooders. Brown-nosers. Jente og gutte speidere. Noen arbeidsplasser er bare ikke vennlige til overakievere og kooperative typer. Nøkkelelementet? Et konkurrerende team.
Det ser ikke ut til å være mye incitament til å legge til en veldig sjenerøs medarbeider, med mindre du vurderer hvem som drar nytte av status quo. "Det er en måte å bringe disse menneskene ned igjen, og stoppe dem fra å se bedre ut enn seg selv i deres forsøk på å beskytte miljøet eller ta hensyn til sosial ulikhet," sier forfatter Patrick Barclay. Når en arbeidskultur legger mer vekt på samarbeid, har det imidlertid en tendens til å skje mindre.
Vi vet allerede at flere og flere unge arbeidstakere er opptatt av bedriftskultur og passer på jobben, og det betyr å omfavne ekthet, kompetanse og tilhørighet. Enten du er på opplæringsnivå eller i ledelsen, er det verdt å være den forandringen du vil se. Hvis en arbeidsplass er for bestandig mot kulturforskyvninger, er det på tide å gå videre - men det er en god sjanse for at det kan utvikle seg til noe bedre først.