Hvor mye koster COBRA forsikringskostnad?

Hvis arbeidsgiverens helseplan styres av Federal Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - COBRA - kan du være i stand til å ta forsikringsdekning med deg når du forlater jobben. Dette er et alternativ med mindre du ble sparket for grov mislighold. COBRA dekning varer vanligvis opptil 18 måneder. I løpet av den tiden kan premiene koste deg mer enn når du var en ansatt.

Under COBRA får du samme medisinske fordeler som vanlige ansatte. Kreditt: Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

Innstilling av COBRA-premier

Helseplanen må belaste deg de samme premiene som ansatte, pluss en administrativ kostnad på 2 prosent. Hvis du betalte 100 prosent på premiene når du var ansatt, ville du ikke se noen endring utover 2 prosent. Hvis arbeidsgiveren din betalte en del av premiene, kunne selskapet nå kreve at du betaler hele beløpet under COBRA. Kaiser Family Foundation sier arbeidsgivere i 2014, for eksempel betalte mer enn $ 12.000 av premiekostnaden for den gjennomsnittlige ansatt. Når COBRA har kommet inn, må den tidligere ansatte dekke hele utgiften.

Kostnader og fordeler

Dine fordeler og utgifter - for eksempel, for eksempel - er de samme som for faste ansatte som er inntatt i planen. Hvis planen endrer sin sambetaling eller øker premien for ansatte mens du er i COBRA, endres retningslinjene sammen med dem. Planen må kunngjøre eventuelle endringer i forkant av hver 12-måneders premissyklus, så du bør ikke være blind. Hvis arbeidsgiveren slutter å tilby helsemessige fordeler eller går tom for virksomheten, mister du dekning. COBRA hjelper ikke når det ikke er noen helseplan.

Betaler Premium

Du må betale COBRA premier for å holde retningslinjene dine. Den første betalingen er forfalte innen 45 dager etter at du har meldt planen, vil du akseptere COBRA dekning. Deretter har du rett til å foreta månedlige innbetalinger - noen planer kan tilby en ukentlig eller kvartalsvis mulighet - med en 30-dagers grace periode. Hvis du savner forfallsdatoen, kan planen avbryte dekning til du endelig sender inn sjekken, og deretter gjenoppretter du.

Veieringsalternativer

Gitt prisen på COBRA, gjør det ikke vondt for å shoppe for alternativer. Fox Business sier at når du prissetter andre retningslinjer, bør du se på sambetalte og fradragsberettigede, ikke bare kostnadene ved premiene. Veie eventuelle kostnadsbesparelser sammen med andre faktorer, for eksempel hvis alternativplanens nettverk inneholder dine vanlige leger. Hvis du forventer å trenge en spesialist - en ob / gyn eller en onkolog, si - bekreft planen du ser på, har god kvalitet på dette feltet.