Innholdsfortegnelse:
I en ansattelskaps eierskapsplan, eller ESOP, gir et selskap ansatte eierskap i selskapet som en del av deres samlede kompensasjonspakke. Dette kan bidra til å justere interessene til ansatte og aksjonærer, fordi når selskapet gjør det bra, bør markedsverdien av aksjekursen stige, og til fordel for både ansatte og aksjonærer.
Formål med ESOPer
Ansatteeiendomsplaner er primært ment å være avgangskøretøy og er derfor regulert i henhold til lov om arbeidstakers pensjonsinntektsgaranti fra 1974. Vanligvis kan du ikke utbetale en ESOP med mindre du går på pensjon, når du fyller 65 år, blir deaktivert eller forlat selskapet. ESOPs kan også gi en måte for pensjonistiske ledere av nærstående selskaper å motta verdi for sine aksjer på vei ut av døren. Ellers ville de ha en vanskelig tid å selge sine aksjer for penger til å leve på i pensjon.
opptjenings
For at du skal kunne motta langsiktig ytelse fra aksjer i en ESOP, må disse aksjene først bli "inntjent". Dette betyr at du har krav på verdien av disse aksjene hvis du forlater selskapet. Vanligvis vester aksjer gradvis over en periode på ca fem år. Etter fem år har du rett til fullverdien av disse aksjene når du går på pensjon, svinger 65 eller på annen måte forlater selskapet.
Låner fra ESOP
Det er teoretisk mulig for deg å låne direkte fra planen i et arrangement som ligner på et 401 (k) lån. Dette gjelder imidlertid ikke for alle planer. Det er dessuten uvanlig at ESOP planlegger å inneholde betydelige likvide midler til å foreta ansattes lån, da de per definisjon hovedsakelig inneholder aksjer av aksjer. Hvert selskap setter vilkårene for sine egne ESOP-planer, innenfor retningslinjene i føderal lov. Ikke alle selskaper tillater ansatte å bruke sine ESOP som sikkerhet. Ta kontakt med planadministratoren for å se om dine plandokumenter tillater deg å låne mot ESOP og under hvilke forhold.
Få et tredjepartslån
Det er mulig for deg å gå til en tredjepart for å få et lån mot den opptjente delen av en ansattes aksjeeierskapsplan. Långiveren kan se, fra plandokumenter, verdien av planen og vet at du kan få tilgang til eiendelene når du går på pensjon, forlater selskapet, eller snu 65. Du vil ikke være i stand til å løfte ESOP-kontoen direkte som sikkerhet, siden selskapet har en forpliktende forpliktelse til å drive planen i arbeidstakerens beste, og dette kan ikke tillate dem å frigjøre eiendeler til en utlåner. Du vil sannsynligvis måtte ta et usikret lån og vise dine ESOP-aksjer på balanse når du søker om lånet.