Innholdsfortegnelse:
Mange arbeidsgivere sjekker potensiell ny ansattes kriminelle bakgrunn. Hvis du har en DUI i bakgrunnen, kan en arbeidsgiver velge å ikke ansette deg. Du kan redusere risikoen ved å være på forhånd med arbeidsgiveren på riktig tidspunkt i intervjuprosessen slik at han ikke møter en ubehagelig overraskelse når du leser bakgrunnskontrollen.
Skritt
Kjøpe bakgrunnskontrollen din fra et anerkjent selskap som Intelius.com og besøk Institutt for motorkjøretøyer for å kjøpe en kopi av kjøreoppføringen. Sjekk disse dokumentene nøye for å se om DUI-en din vises på postene dine. Hvis det ikke gjør det, trenger du ikke å bekymre deg for det under ansettelsesprosessen.
Skritt
Ring ledig leder for å uttrykke interesse for jobben eller sende ham et CV ved faks eller e-post. Ikke nevn DUI din på dette punktet. Sett opp et ansikt til ansikt møte med ham for å diskutere muligheten ytterligere.
Skritt
Snakk med ansattsjefen personlig under møtet. Ikke fokus på det faktum at du har en DUI. Vent til du føler deg komfortabel med hverandre før du nevner det. Ta det opp som en bekymring du har, og fortell hyresadministratoren at du gikk gjennom rehabilitering, delta på alkoholistiske anonyme, eller noe annet du gjør for å hjelpe deg med å unngå denne situasjonen i fremtiden. Hvis det er mulig, snakk med sjefen om dette før du fyller ut søknaden.
Skritt
Fyll ut søknaden. Si "ja" når du blir spurt om du har en straffedom og skriv din forklaring i boksen som er oppgitt. Oppsummer hva du fortalte ansattschefen om hva du gjorde for å hjelpe deg, ikke drikke og kjøre igjen.