Innholdsfortegnelse:
Kanskje tidligfuglen får ormen, men hun som dokumenterer mest, vinner. Siden desember kryper nærmere, er det nå på tide å få spillplanen din til å spørre om den bonusen du har så mye penger som du så fort fortjener. Forvent ikke at det bare faller i fanget ditt fordi sjefene dine setter pris på deg og ditt arbeid - vet hvordan du spør.
Å holde stille om bonuser kan koste deg opp til $ 1800, og det er bare gjennomsnittet på tvers av bransjer. Det er også en stor økning fra 2016, da gjennomsnittlig feriebonus var like under $ 1100. Flere firmaer planlegger å tilby bonus på slutten av året - mer enn 4 av 10 ansatt ledere fortalte forskere ved regnskapsprinsipper at de planla å gi ut bonuser på $ 1000 eller mer.
Det er best å ikke anta at dette gjelder arbeidsgiveren din, selv om en bonus vil komme i form av penger. Noen selskaper tilbyr veldedige donasjoner i stedet for kontanter, ifølge Moneyish, eller tilgang til økte arbeidstakere. Bare 63 prosent av ansatt ledere forventet å gi ut bonuser i det hele tatt. Men det er en praktisk løsning for det: Bare spør.
Forskning, forskning, forskning
Enhver justering i verdifullt krever bevis, så samle alt papiret du kan som viser hva ditt virkelige arbeid er virkelig verdt. Det inkluderer bransjemessige lønninger fra ressurser som Glassdoor, men også grundig dokumentasjon av dine egne prestasjoner, hvordan du har vokst som en ansatt, hvordan du har shepherded prosjekter, og alt annet som demonstrerer din verdi for selskapet og bunnlinjen.
Kropper i rommet
Ikke la hele samtalen skje via e-post eller Slack. Slipp av lederens kontor og gjør spørsmålet ditt personlig. Du er mindre sannsynlig å gå seg vill i shuffle hvis du kommuniserer med veilederne ansikt til ansikt.
Advokat for deg selv
Haggling (eller forhandling) over omfanget av din bonus er ikke altfor aggressiv eller utakknemlig. Vær rimelig, gitt hva arbeidsgiveren din kan tilby, men legg ikke penger på bordet når det belønner nøyaktig hva du har gjort og kunne fortsette å gjøre.