Bare en gruppe mennesker elsker det åpne kontoret: arbeidsgivere som betaler leie for et arbeidsområde. Det åpne kontoret gjør ikke mye for samarbeid eller nedbryting av hierarkier, som lovet, men det er langt billigere enn å gi privatliv for arbeidstakere. Det er så mange flere grunner til å misliker den allsidige arbeidsplassutviklingen. Selv om du ikke kan endre sjefsens tanker om oppsettet, kan du vite nøyaktig hvorfor det gjør deg så ulykkelig.
En ny studie rapportert av Washington Post legger ut en helt ny avling av statistikk om hvordan og hvorfor åpne kontorer blir så sosialt sosiale. Ifølge data samlet inn av bærbare enheter, viste ansatte som byttet masse inn i et åpent kontoroppsett plutselig en nesten tre fjerdedeler dråp i ansikt-til-ansikt-interaksjoner. Antall e-postmeldinger mellom kollegaene økte med to tredjedeler, mens antall direktemeldinger økte med 75 prosent.
Studie medforfatter og professor i Harvard Business School professor Ethan Bernstein fortalte Post at det er et "naturlig menneskelig ønske om privatliv, og når vi ikke har privatliv, finner vi måter å oppnå det på. Det som det åpne kontoret gjorde var å skape ikke et mer ansikt til ansikt miljø, men en mer digital miljø."
Vi har allerede sett gjennom andre undersøkelser at åpne kontoroppsett endrer vår atferd, blant annet å utsette kvinner for mer risiko for seksuell trakassering. Vi jobber hardt for å skape rettelser for overstimulering av arbeidsplasser uten grenser, og vi tar eksterne arbeidsdager for å gjenopprette og faktisk få ting gjort. Nesten 1 av 5 arbeidere vil gjerne gjøre unna med åpne kontorer i det hele tatt. Hvis du lytter, kan det lønne seg å revurdere de kostnadsbesparende tiltakene.