Nesten 250 kvinner har kommet fram for å beskylne filmskaperen James Toback om seksuell trakassering og angrep. Tidligere uberørte lysarmaturer innen teknologi, media, underholdning, politikk og andre næringer har alle plutselig ryggen mot veggen, som påstander og åpne hemmeligheter kommer inn i lyset. Men selv om #MeToo-innlegg øker gardinen for mange på det sanne omfanget av seksuelt overgrep, venter de fleste kvinner fortsatt på at deres misbrukere skal møte rettferdighet.
På arbeidsplassen forventer vi at human resources avdelingen skal se opp for oss og talsmann for oss i møte med en usunn kontorkultur. Men som Marketwatch s Jacob Passy nylig minnet leserne, HR er ikke der for å beskytte deg-den-ansatt - det er der for å beskytte selskapet. Hvis du noen gang har rapportert et problem, og i stedet fant deg selv målet om disiplin, er det uhyggelig, men det er også vanvittig vanlig.
Dette er ikke et niseproblem: Ifølge en rapport fra 2017 fra arbeidsplassen mobbing instituttet, er 61 prosent av arbeidsplassen bølger sjefer, for det meste som opererer alene. Sju av ti gjerningsmenn er menn, mens 60 prosent av målene er kvinner. Klare majoriteter av de mobbede opplever skade på grunn av reaksjoner fra både deres medarbeidere og deres arbeidsgivere; 29 prosent snakker bare ikke om det. For nesten to tredjedeler av de berørte, er den eneste løsningen å miste eller avslutte jobben sin.
For noe innblikk i HR-privilegier, har Evil HR Lady blogger Suzanne Lucas ofte de beste forklaringene. Skriver for Inc. Etter at Harvey Weinstein-overtredelsene brøt, peker hun på: "Loven krever ikke at du avslutter en seksuell trakassist. Alt du trenger er at du løser situasjonen uten å straffe klageren."
Så er svaret bare å forlate? Det kommer an på. Til slutt er det ikke noe galt med å se på deg selv etter at du har oppbrukt alle rimelige alternativer på en arbeidsplass. Men det er også styrke i tall. Snakk med betrodde medarbeidere og se om du kan dokumentere mønstre. Dokument, dokument og dokumentere noe mer. En arbeidsplassens skadested kan være et juridisk ansvar. Til slutt, sannsynligheten for at nesten 250 kvinner er selvstendig løgn om James Toback, er mye vanskeligere å rettferdiggjøre.