Innholdsfortegnelse:
En fordel med sterke økonomier er at arbeidsgivere har råd til å tilby mer robuste fordelspakker til ansatte. Når arbeidsgiveren presenterer deg med en liste over tilgjengelige alternativer, kommer den med mye skatt før skatt og etter skatt. Alle fradrag for ytelser påvirker din hjemlønn. Du vil forstå hvordan du skiller mellom de to, slik at du kan ta mer informerte beslutninger når det er på tide å registrere deg i bedriftens planer.
Bruttolønn
For å forstå hvordan før skatt og etter skattefordel fungerer, må du vite hva bruttolønnene dine er. Dette er startnummeret som arbeidsgiveren bruker til beregninger. Din bruttolønn er beløpet av sjekken din før noen andre skatter eller fordeler trekkes fra. Hvis du er betalt per time, er bruttolønnen ditt det totale antall timer du jobber i en lønnsperiode, multiplisert med timeprisen din. Hvis du er lønnet, blir du vanligvis betalt samme beløp hver betalingsperiode. Hvis du også tjener provisjoner eller bonuser, legger du beløpet til din totale bruttolønnsfigur.
Fordel før skatt
Fordeler før skatt er trukket fra bruttolønn etter at Social Security og Medicare skatt er beregnet, men før inntektsskatt beregnes. Fra og med 2015 beskattes den sosiale tryggheten til 6,2 prosent og Medicare skatt er beregnet til 1,45 prosent. Etter at arbeidsgiveren har trukket disse beløpene, blir skattefordelene dine trukket fra resultatet. Fordi skattefordelene dine er betalt før inntektsskatt beregnes, betaler du ikke inntektsskatt på pengene som brukes til å betale før skatt, og din skattepliktige inntekt er lavere. Noen fordeler før skatt er helseforsikring og 401k bidrag.
Fordeler etter skatt
Etter Social Security, er Medicare og før skattekostnaden trukket fra din bruttolønn, beregner arbeidsgiver din inntektsskatt på gjenværende beløp. Etter at inntektsskatt er beregnet og trukket, blir dine ytelser etter skatt betalt med gjenværende lønn. Fordi alle før skatt-poster og skatter allerede er regnskapsført, betaler du skatt på pengene du bruker til å kjøpe etter skatt. Noen ytelser etter skatt omfatter frivillige livsforsikringspremier, ulykkesforsikringspremier, Roth 401k innskudd og langsiktig omsorgsforsikring.
Frivillige kontra ufrivillige fordeler
Noen fordeler du får på jobben, er frivillige, og du bestemmer deg for om du vil kjøpe dem. Andre fordeler er obligatoriske, og fordelene trekkes uansett om du vil ha dem eller ikke. De fleste fordelene er frivillige. Noen arbeidsgivere, som Victor Valley College, krever imidlertid at arbeidstakere skal bidra til statens offentlige ansattspensjonskonto. Dette er et ufrivillig ytelsesfradrag.