De fleste har det vanskelig å forestille seg å gå sammen med en virkelig dårlig idé på jobb, en som vil skade mennesker eller berike seg på andres bekostning. Men vi jobber ikke i et vakuum, og som en ny studie viser, selv om vi tenker på oss selv som ærlige mennesker alene, finner vi det vanskelig å si nei når noe drar nytte av en gruppe.
Økonomer ved Ludwig-Maximilians-Universitetet i München ba deltakerne om å se på bildene av terningruller og si hvilket nummer som kom opp; høyere tall betydde at de ville bli betalt mer for deres deltakelse. Forskere ba om disse svarene en-mot-en, i gruppeinnstillinger der alle svarene måtte samsvare for å motta utbetalingen, og i gruppeinnstillinger der alle kunne rapportere som de ønsket. Grupper kan også bruke en online chat for å diskutere utfall.
"Vi observerte at grupper ligger betydelig mer enn enkeltpersoner når gruppemedlemmer møter gjensidig økonomisk gevinst og må koordinere en handling for å realisere den økonomiske gevinsten," sa studien medforfatter Martin G. Kocher. Ikke bare det, men gruppemedlemmer anerkjente at deres foretrukne handlingsmåte kan være uærlig, men likevel gjorde det uansett. Nesten tre ganger så mange gruppemedlemmer hevdet for uærlighet over ærlighet, og det var nesten ingen sammenheng mellom hvor ærlige deltakere var i individuelle sesjoner mot gruppen.
Hvis du betrakter deg som en person som ikke vil stå for uærlig oppførsel, kan du også ha tenkt på whistleblowing, uansett om det er for sjefen din, HR eller et eksternt tilsynsorgan. Whistleblowers kan ses som heroisk - tenk på Erin Brockovich eller Deep Throat. Men den føderale Office of the Whistleblower er ikke for hvert scenario. Pass på at du snakker med riktig myndighet når du kommer med påstander, og at du har dokumentert saken din på en lufttett måte. Konsernsjefen, for eksempel, er trolig ikke ditt første stopp hvis du ikke har snakket om problemet med sjefen din eller HR først. Du kan ikke ha hele bildet, eller du kan misidentifisere ulovlig oppførsel.
Til slutt, vurder at jobben til human resources-avdelingen først og fremst er å beskytte selskapet. Whistleblowing kommer med mange hindringer, inkludert sjansen for gjengjeldelse, og beskyttelse gjelder for svært bestemte sett av handlinger. Hvis noe av farger virkelig skjer, vær forberedt på en lang prosess, eller til og med forlate jobben. Når det er sagt, kan denne nye studien bære noen gode nyheter - overbevise gruppen om at det er i deres økonomiske interesse å forme seg og problemet kan løse seg selv.