Innholdsfortegnelse:
Timers ansatte, som for eksempel servere og baristas, mottar ofte tips. Salaried ansatte, som forvaltere og kokker, pleier vanligvis ikke å samhandle med kundene og kan ikke motta tips. I noen tilfeller kan lønnede ansatte kanskje godta tips. Lovligheten av disse tipsene er imidlertid avhengig av ulike faktorer, for eksempel arbeidsarrangementet og tipsdistribusjonssystemet.
Direkte tips
Hvis en ansatt mottar tips direkte fra kundene, kan han vanligvis beholde dem. Det amerikanske arbeidsdepartementet sier at "tips er den ansattes eiendom" og "alle tips mottatt av den tippede ansatt skal beholdes av den ansatte." Hvis en lønnet arbeidstaker får mer enn $ 30 i tips hver måned, kan arbeidsgiveren redusere sin lønn så lenge den oppfyller minimumslønnskravene.
Tips bassenger
Noen bedrifter krever at ansatte som mottar tips, bidrar dem til tipsbassenget. Virksomheten teller deretter tipsene og distribuerer dem tilbake til de ansatte. Generelt bør tips fra tipsbassenget bare gå til ansatte som vanligvis får tips, inkludert servitører og bartendere. Ansatte som ikke vanligvis mottar tips, kan ikke ta noe fra tipsbassenget. Slike ansatte pleier vanligvis ikke å samhandle med kunder og inkludere kokker og vaktmestere.
Grå områder
Enten en lønnet medarbeider kan godta tips fra et tipsbasseng, avhenger vanligvis av sitt ansvar på jobben. Hvis han utfører lignende oppgaver som tippede, timelønnede, må han legge til tipsene til spissbassenget og kan vanligvis ta en del av spissbassengfordelingen. For eksempel kan en restaurantleder motta en fast lønn. Hvis han regelmessig samhandler med kundene, kan han kanskje godta tipsene. Dette avhenger imidlertid av statens lover og i hvilken grad hans oppgaver ligner de timelønnene.
Case Study
I juli 2011 saksøkte fem personer som pleide å jobbe som assisterende butikkansvarlige for Starbucks selskapet å kreve en andel av tipsbassenget. Selv om de var lønnede ansatte, hevdet de at de hadde lignende oppgaver som timepersonell som mottok tips. En dommer i New York City avviste saken fordi tidligere assisterende ledere ikke tilstrekkelig viste at de hadde rett til tipsene og statsloven ikke tillot at assisterende ledere deltok i tipsbassenger.