Har krav på. Whiny. Lat. Ergerlig. Millennials har hørt disse anklagene om vår oppførsel på arbeidsplassen siden vi kom inn på den. Våre sjefer frykter våre uunngåelige krav til deltagelse troféer, økologiske snacks og dårlig office etikette. Millennials, selvfølgelig, har alltid kjent at det er tull, og til slutt er det bevis på at de høyere opptakerne er på fange.
Business Insider snakket med forskningsfirmaet 747 Insight om sin nye studie om arbeidsforhold med ulike aldersgrupper. Med tittelen "Generation Nation", er resultatene bak en bratt betalvegg, men forskere har delt ett validerende funn: Alle disse hyped-up frykten var bare det, skudd.
Tusenårsarbeidere jobber hardest når de tror på verdien av sitt arbeid, ikke bare for selskapet, men til de større gode og til seg selv. Hvis en arbeidsgiver støtter dem, er de mer villige til å la jobben blø i personlig tid, noe som kan gi inn i tusenvis av sterke tro på sin egen arbeidsetikk (57 prosent sa at de betraktet seg som hardt arbeidere). Mange av dette knytter seg til en grunnleggende håp om fremtiden og deres plass i den.
Men tusenvis må også passe på seg selv: Det er lett for arbeidsgivere å slå den troen på et delt prosjekt i overarbeid og utbrenthet. Netflix ingeniør Jacques Favreau tok nylig jobbpost til oppgave for å skryte om lagmedlemmer som varetatt over 70 timer hver uke til oppgavene sine. "For posten: Det er ikke en" sterk arbeidsetikk, "skrev han i en Twitter-tråd forrige uke. "Det utnytter unge unattached ingeniører og spinner det som" lagkultur. ""
Når du krever 70+ timer de fleste ukene, sier du ikke "har en sterk arbeidsetikk" du sier "Jeg vil ikke betale for dette arbeidet."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16. september 2017
Mens arbeidsgivere kan gjenkjenne styrken i tusenårene på arbeidsplassen, er det viktig for arbeidstakere å forstå deres rettigheter og deres grenser. Hvis du tror at sjefen din har urimelige forventninger til deg, gitt tid og ressurser til din disposisjon, snakk det ut på en klar, bevisbasert måte på et møte du planlegger. Vet hvordan du ber om en høyning hvis du bestemmer deg for å være underbetalt for arbeidet ditt. Å være fast om dine behov, er selvomsorg i enhver forstand av ordet. Giftige og ufleksible arbeidsplasser uten plass til vekst er ikke bare skadelige for karrieren din, de er også skadelige for helsen din.
Det er lett å glemme at du har makt som ansatt. Miscommunications er ofte roten til problemer på jobben, noe som gjør dem løsbare. Men hvis du trenger å gå vekk fra en posisjon, er det greit også - arbeidsgiverne vet jo hva som driver deg og hva du egentlig kan gjøre.