Gig økonomien er her for å bli, noe som betyr at flere og flere av oss stole på freelance arbeid å komme forbi. Mens trengsel kan tømme, for mange mennesker, gir friheten til å sette din egen tidsplan og lønn seg for det. Men hvis du trodde at frilansing betydde å sette opp lønnsforskjellen mellom kjønnene, har en ny undersøkelse en svimlende tilbakemelding.
Honeybook, en klientadministrasjonsplattform, så på forskjellene i hva menn og kvinner tjener for det samme arbeidet, som arrangementsplanlegging, grafisk design, skriving og musikk. Den analyserte 200.000 fakturaer fra oktober 2016 til oktober 2017, og fulgte opp med 3.100 deltakere. De største nyhetene: Mens to tredjedeler av respondentene trodde at menn og kvinner tjente like lønn for likeverdige tjenester, gjør kvinner 32 prosent mindre enn menn generelt.
Det stopper ikke der. Tre fjerdedeler av kreative entreprenører har bachelorgrader, men i 15 stater gjør kvinner fortsatt mindre enn minimumslønn, nesten dobbelt så stor som menn. Bare 7 prosent av kvinnene gjør mer enn $ 50 i timen, mot nesten 1 av 5 menn. Mer enn 40 prosent av mennene gjør mer enn $ 50 000 per år, sammenlignet med 20 prosent av kvinnene. Og mens 8 prosent av kvinnelige reklamene trekker inn mer enn $ 80 000 i året for sitt arbeid, ligger de fortsatt bak menn, 20 prosent av dem kan svinge disse tallene.
Survey respondents hadde forskjellige ideer for hva som står for gapet. Seks av 10 syntes det hadde å gjøre med forhandlinger, gitt at kvinner enten ber om mindre, aksepterer mindre eller står overfor gjengjeld for å forhandle rettferdig. Nesten halvt pekte på hemmelighold, kvinner bare ikke vite at de er underbetalte. Fyrti prosent så den såkalte "moderskapsstraff", der klienter antok at en kvinnes barn ville begrense sitt engasjement for arbeidet.
Kvinner utgjør nesten 90 prosent av Honeybooks kundebase, men færre enn 23 prosent av alle tror at kvinner møter systemisk diskriminering. Kostnadene er veldig ekte, til kvinnelige kreative frilansere og til økonomien som helhet. Honeybook tilbyr noen solide råd for å korrigere gapet på individuelt nivå, men hvis du er i stand til å administrere freelancer betalinger, se hvordan din institusjon kan sikre rettferdig lønn for alle dine kontrakter.
