Den nyeste Zuckerberg kommer snart, og Facebooks CEO / far-til-be Mark vil dra nytte av selskapets generøse foreldreorlovspolitikk. I en 18 august Facebook-post kunngjorde Zuckerberg at han skulle bruke sin garanterte tid i deler, en når barnet er født og en annen i desember. Facebook tilbyr fire måneders foreldrepermisjon, noe som gir en håp om at bare 13 prosent av amerikanske privatpersoner har tilgang til betalt familieferie.
Det tallet stiger til 28 prosent innenfor stillinger i ledelse, næringsliv og finans - fortsatt en deprimerende stat. Faderskeferdighet i særdeleshet har blitt et lukrativt tilbud i Silicon Valley og tilknyttede ideer som Gates Foundation. Zuckerberg påpeker med rette at det ikke bare tar foreldrepermisjon til nytte for spedbarn, det hjelper nye mødre som håndterer alt fra enkel overvelde til postpartum depresjon.
Da Max ble født tok jeg to måneders permisjon. Jeg vil alltid være takknemlig jeg kunne tilbringe så mye tid med henne …
Skrevet av Mark Zuckerberg fredag 18. august 2017
Å ta så mye tid vekk fra en krevende karriere for barnepass er bemerkelsesverdig, men bare i USA. I Australia får nye mødre selvfølgelig 18 uker av arbeid. det samme i Kasakhstan og Venezuela. Sørkoreerne har mer enn 16 måneders barselsorlov, og i Finland kan foreldreorlov begynne før fødselen og vare til barnet er 3. Samtidig er USA et av de få landene i verden uten nasjonal foreldreorlovspolitikk, sammen med New Guinea, Surinam og visse Sør-Stillehavs øya nasjoner.
Selv om amerikanerne fikk den tiden, ville vi ta det? Vi vet allerede at vårt arbeid kan være farlig for helsen vår, men færre enn halvparten av amerikanerne tok faktisk alle sine feriedager i 2015. De fleste av oss som prøver å koble fra mislykkes - 41 prosent gjør kontorarbeid mens de skal være avkobling. Bedrifter som tilbyr ubegrenset ferie ser ikke mye forbedring, uansett om det er gjennom selvpoliserende arbeidstaker-utmattelseskultur eller ledelse motvirker virkelig å bruke tilgang til ledig tid.
De Harvard Business Review profilert ett selskap som mandat ferier, til utmerket effekt. Produktivitet og arbeiders lykke hevet når ansatte følte seg sikre på å ta seg av. Hvorvidt Mark Zuckerberg vil tjene penger i de to ytterligere månedene for å tilbringe tid med sin voksende familie, er fortsatt å bli sett, men hvis du har sjansen, ikke la ferien dager på bordet. Selv om du ikke har en ny liten person som trenger omsorg og oppmerksomhet, er det nesten sikkert at du gjør det.