En del poppsykologi flater ofte i samtaler om kjønn og arbeidsplass: Kvinner vil ikke søke jobb hvis de ikke oppfyller hvert oppført krav, men menn setter seg der ute hvis de bare møter 60 prosent. Den virkelige historien er litt mer komplisert enn det, men det er sant at kvinner og menn holder seg til forskjellige standarder når det gjelder jobbjakt.
En ny studie peker på en av måtene som en jobbannonse kan mislykkes i å tiltrekke seg kvinnelige søkere. Belgiske forskere så på mer enn 400 jobbsøkere og fant at stillingsoppføringer som fokuserer på en medfødt attributt, snarere enn en handling, har en tendens til å slå kvinner av. Et eksempel de ga var forskjellen mellom "Du forblir alltid rolig under press", som beskriver noe en person kan gjøre, og "Du er rolig / ikke nervøs", som ikke føles som noe en person kan forandre seg. Ikke bare det, men sistnevnte føles som en stereotype av en kvinne, noe som kan føre til at søkeren avviser stillingen eller avviser selv.
Dette viser ytterligere hvor nøye og grundig selskapene skal tenke gjennom jobbpostene sine. Når det er sagt, hvis du gjenkjenner din egen negative reaksjon ovenfor, hold en ting i bakhodet: Reglene er fungible når det gjelder ansettelse. Ofte er HR-avdelingen fumling eller gjetting like mye som du er når det gjelder hva et selskap eller en organisasjon ønsker fra en ansatt. La deg møte ansiktssyndromet ditt. Endelig, avviser søknaden din arbeidsgiverens problem. Gi dem muligheten til å se hvor flott du er - du kan komme seg bort fra prosessen hyggelig overrasket.