Du har så mange grunner til å være over bord på kontoret. Hyggelige gutta er ikke alltid ferdig sist i den profesjonelle verden, og dine kolleger og veiledere vil alle sette pris på noen som gjør jobben og holder rent om det. Men nå har du enda en grunn til å være ærlig på jobben: Du synes mer i stand på grunn av det.
Psykologer fra Stanford University publiserte bare forskning om hvordan vi oppfatter uærlige eller umoralske mennesker. De fleste av studien undersøkte mindre, men ikke ubetydelige overtredelser, som butikkheving eller utroskap. Vi liker egentlig ikke mennesker vi klasser som umoralsk, heller enn å finne umoral hos folk vi allerede misliker. Videre viste studien også at til tross for våre protestasjoner reflekterer vår oppfatning av en persons private oppførsel om hvordan vi ser deres arbeid.
Alt dette kommer sammen for å påvirke vår oppfatning av mennesker på jobben. Mindre ærlige mennesker blir sett på som mindre dyktige; Forskerne spekulerer på at det kan være fordi vi tror at disse menneskene har lav sosial intelligens, at de ikke er gode til å navigere sosiale situasjoner. Men studien har en flip side, en som kanskje eller ikke kan være oppmuntrende.
Uærlige mennesker med høy sosial intelligens ble sett på som "Machiavellian, snedig og strategisk", ifølge en pressemelding. Det kan forklare hvorfor vi er så tvunget av historier om bedriftsproblemer, men det er også sant at dårlig behandling og dårlig oppførsel ikke gir de beste resultatene, subjektivt eller objektivt. Så feil på siden av å gjøre det rette, hvis du har valget - du er faktisk mer sannsynlig å bli belønnet for det.