Vi vet alle avtalen om å forhandle lønnen din under ansettelsesprosessen: Spesielt hvis du er kvinne, ikke undersell deg selv og la penger på bordet. Men du kan være bekymret for det motsatte problemet, spør etter for mye og miste ut på tilbudet. Hvordan bygger du saken din og setter deg opp for suksess?
Over på Museet, rekrutterer Jessica Vann har litt innsikt i å beregne din lønn. Den største takeaway? Husk at en verdi ikke alltid kommer til å være monetær.
En taktikk er å stole på en lønnkalkulator. Nettsteder som Glassdoor eller PayScale tilbyr aggregerte estimater av hva personer med jobbtittel kan gjøre i forskjellige byer og næringer. Disse datapunktene blir ofte rapportert av brukerne, så du bør forvente en viss variasjon. Eksperter er enige om at når du diskuterer lønn med en rekrutterer, bør du ikke nevne lønnkalkulatorer som sådan, men å ha det nummeret i hodet ditt, kan hjelpe deg med å avgjøre om tilbudet er rimelig for ditt ferdighetsnivå og levekostnad.
Det er bare den første delen av prosessen, skjønt. Vann anbefaler at du også vurderer noen immaterielle eiendeler når du veier en jobbs lønnsbud. Får du økt fleksibilitet, eller noe annet? Er dette selskapet i stand til å imøtekomme en høyere lønn? (Tenk på nonprofits versus et tech selskap.) Er du mer junior eller eldre enn den gjennomsnittlige personen med denne jobben? Kan du peke på prestasjoner og trender i arbeidet ditt som ville rettferdiggjøre lommeboken? Hvilken verdi legger du til dette nye selskapet?
Vet hvordan du skal ta opp disse punktene tydelig og konsistent. Du vil at din rekrutterer skal forstå at du er en god venn for selskapet, i stedet for å si fra begynnelsen at dine potensielle sjefer allerede er lowballing deg. Å få lønnen din helt fra begynnelsen er en av de beste måtene å sikre økonomisk trygghet i mange år på veien. (Ingen press!) Det er en nervepirrende prosess, men du kan bruke data til å fortelle en historie om hva du tilbyr dine fremtidige arbeidsgivere, og hvorfor den verdien fortjener litt mer lønn.