Det er en viss kalkulator for å ta syke dager på jobben. Hvor dødelig syk er du? Hvordan ville være på kontoret eller jobbe hjemmefra sammensatt som? Og så er det det tredje spørsmålet: Hvor mye vil du gi tilbake til et kontor som ikke setter pris på deg?
Forskere ved University of East Anglia og Stockholms universitet har funnet ut at ansatte som føler at de ikke blir behandlet rettferdig, er "økt risiko" for å ta hyppigere syke dager, og lenger. Det er en del av et menneskelig ressursområde kalt organisatorisk rettferdighet, som undersøker tilbakemeldingsløpene mellom arbeidere og arbeidsgivere. Viktige elementer i studiet av relasjoner mellom ansatte og leder inkluderer "mottak av sannferdig og ærlig informasjon med tilstrekkelig begrunnelse" og "respektfull og verdig behandling av lederen", ifølge en pressemelding.
"Våre resultater understreker behovet for rettferdig og rettferdig behandling av ansatte uavhengig av oppfattet usikkerhet i arbeidet for å holde arbeidskraften sunn og for å minimere tapte arbeidsdager på grunn av sykefravær, sier medforfatter Constanze Eib i en pressemelding. Studien angav ikke om ansatte som tok syke dager bevisst tok beslutningen om å faktor i sin arbeidsplassbehandling. Men gitt effekten på moralen kan en ofte fraværende ansatt skape, det er verdt å se på mønstre, og om det signaliserer behovet for å gjøre endring, enten som en arbeidstaker eller en leder.