Januar er en stor måned for å ansette, takket være påfyllte budsjetter og bedriftsforpliktelser til nye ideer. Alle som noensinne har klart prosessen vet at det kan være en forbløffende mengde arbeid. Det er mye råd for både jobbsøkere og jobbfyllere som flyter rundt, men hvis begge kan fokusere på ett prinsipp, vil alle få det beste ut av sin nye investering.
Hver arbeidsplass, uansett bransjen, er avhengig av tydelig kommunikasjon. En intervjuer kan forstå hvordan det best passer en kandidat til selskapets behov ved å fokusere på klarhet. Før et CV går over HRs skrivebord, trenger selskapet å forstå hva den vil ha fra stillingen, hvilke kandidater som sannsynligvis vil tilby, og hvordan en utradisjonell kandidat kan presentere overraskende, innovative løsninger. Alt om ansettelsesprosessen blir langt mindre plagsom for alle parter hvis arbeidsgiver vet hva de vil og den potensielle medarbeider vet hva de kan forvente.
Tross alt, i en ideell dynamikk, undersøker en intervjuet også hva du har å tilby dem. Hvis du er klar over bedriftens mål, vil dine forventninger til denne stillingen, bedriftens kultur og dine planer om å investere i kandidatens karriere sette opp kandidaten for å være gjennomsiktig om deres bakgrunn og ambisjoner. Med mer og mer nøyaktig kunnskap kan dere begge gjøre den beste beslutningen.
"Når du vet nøyaktig hva du mener å si," skriver Josh Marshall i Talking Points Memo, "å skrive det er vanligvis grei, om ikke alltid lett." Klarhet gir alle en start. Jo mer du forstår om formålet med den nye leien, desto jevnere blir ansettelsesprosessen - for ikke å nevne når kandidaten blir med som ansatt.