Innholdsfortegnelse:
Utviklet for å hjelpe ansatte med å redusere medisinske utgifter utenom lommen, er fleksible utgifterskonto (FSA) en arbeidsgiverbasert fordel som gjør det mulig for ansatte å sette opp forhåndsskattede midler til en spesiell konto gjennom lønnsfradrag. En person kan bruke FSA-midler til å betale for kopier eller behandlinger som ikke er dekket av medisinsk forsikring. Regler om FSA-midler påvirker hvor mye penger enkeltpersoner kan legge til side for det følgende året.
Kravperioder
Fra og med 2011 må en ansatt pådra seg medisinske utgifter i løpet av den angitte kravperioden for å motta refusjon. Eventuelle penger igjen i en FSA når en kravstid slutter, vil ikke bli returnert til den ansatte eller overført til neste år. I tillegg kan en ansatt ikke få tilgang til utgåtte ubrukte midler for å betale for en utgift som er kvalifisert for refusjon i en egen konto.
Over-the-counter-narkotika
Med unntak av insulin, kan ansatte ikke bruke FSA midler til over-the-counter narkotika. Narkotika som er berettiget til refusjon er bare de som er foreskrevet av en lege. "Kiplinger" anbefaler sine lesere å be leger om å foreskrive over-the-counter medisiner som brukes regelmessig slik at de kan kjøpe dem ved hjelp av FSA-penger. Nonprescription medisiner individer kan bruke ofte inkluderer allergi medisiner, hoste og kalde medisiner og smertestillende. For å motta refusjon må en ansatt gi selskapets FSA-leverandør en kopi av resept og kvittering. De som bryter reglene og bruker FSA midler til medisinske utgifter som ikke kvalifiserer for refusjon, kan få et gebyr for beløpet brukt, pluss ytterligere 20 prosent.
Dekning for voksne barn
Bare barn som er ansett som avhengige for skatt, er kvalifisert til å motta dekning under en foreldres FSA-konto, uansett alder av barnet eller berettiget til dekning under en foreldres gruppes helseforsikringsplan. Ansatte kan inkludere ethvert barn som er under 27 år i en FSA-konto, selv om barnet ikke er hevdet som avhengige eller ikke bor i foreldrenes hjem. Før du tar en avgjørelse om hvor mye penger du skal legge til side i et FSA-fond, er det en god ide for en person å spørre HR-avdelingen i firmaet om at barnet er berettiget til å bruke FSA-midler.
FSA grenser
Ansatte kan spare opptil $ 4000 i en fleksibel utgiftskonto per år. I år 2013, øker imidlertid maksimale årlige bidrag til FSA-kontoer til $ 2500. Derfor er det til en persons fordel å gjennomføre valgfrie medisinske prosedyrer, som for eksempel laseroperasjon, før endringen foregår.