Innholdsfortegnelse:
Arbeidsgiveravstemmingsbidrag er en av de beste tingene om 401 (k) planer. Når arbeidsgiveren legger til en prosentandel av dine egne lønnsforutsetninger til kontoen din, vokser kontoen raskere, særlig hvis midlene legges til høykvalitetsinvesteringer. Bedrifter er ikke pålagt å matche dine bidrag til din 401 (k); det er helt frivillig. Hvis du jobber for et selskap som passer, er det vanligvis fornuftig å maksimere dine egne bidrag. Ellers mister du effektivt på gratis penger.
Matchende formel
Bedrifter bruker vanligvis en formel for å bestemme beløpet for deres bidrag til kontoen din, i stedet for å matche dollar for dollar. For eksempel kan arbeidsgiveren matche 50 prosent av bidragene opp til en grense på 6 prosent av lønnen din. Det går ut til å være maksimalt 3 prosent av lønnen din i et år. Hvis du bidrar mindre enn 6 prosent av din lønn selv, blir det mindre; Hvis du bidrar med mer enn 6 prosent, vil selskapets kamp fortsatt være 3 prosent.
grenser
Internal Revenue Service begrenser mengden av skattefordelte bidrag du kan gjøre til 401 (k) om året. Fra publiseringen er grensen $ 17 500, pluss $ 5 500 i innhente bidrag for folk i alderen 50 og over. I tillegg stiller arbeidsgivere noen ganger begrensninger på hvor mye av lønnen du kan utsette; beløpet er opp til arbeidsgiveren. Avhengig av hvor sjenerøs din arbeidsgiver er, kan selskapets kamp virkelig legge opp. Hvis du for eksempel er 35, og du jobber for et selskap som samsvarer med bidragene dine med 50 prosent uten tilsatte grenser, kan du bidra med maksimalt $ 17 500 og arbeidsgiveren vil sparke i en annen $ 8 750. Fra offentliggjøring begrenser IRS kombinert arbeidsgiveravgift til 52.000 dollar, og det kan være flere grenser hvis du regnes som en høyt kompensert medarbeider.
opptjenings
Vesting er en prosess som gir deg rett til eierskap av midlene i kontoen din over tid. Du er alltid 100 prosent avhengig av hva du selv har lagt inn på kontoen din, men arbeidsgiverbidrag kan være på en tidsplan som er bestemt av hvor lenge du har jobbet for selskapet. For eksempel kan du få 25 prosent av tilsvarende bidrag etter ett år, 50 prosent etter to år, 75 prosent etter tre år og 100 prosent etter fire år. Det betyr at hvis du forlater selskapet etter tre år, tar du bare tre fjerdedeler av de tilsvarende fondene.
Registrering
For å øke deltakelsen i sine 401 (k) planer, registrerer selskapene ofte automatisk ansatte, med nivåer av bidrag og investeringsfond valgt av arbeidsgiver. For å få mest mulig ut av din 401 (k) arbeidsgiverkamp, gjør matematikken og foreta dine valg selv.