Innholdsfortegnelse:
Lagring for pensjonering er viktig i dagens verden, og det er viktig å dra nytte av alle pensjonssparende kjøretøyer du har tilgjengelig. Avhengig av arbeidsgiver du jobber for, kan du ha tilgang til enten en 401a eller en 403b plan. Å forstå hvordan disse planene fungerer, og hvordan deltakelse kan være til nytte for deg, er viktig hvis du skal nyte en økonomisk trygg pensjon.
401a Plan
En 401a penge kjøp plan er satt opp av din arbeidsgiver og designet for å hjelpe deg med å spare for pensjonering. Utformingen av disse planene varierer, og de eksakte reglene som gjelder for planen, kan være forskjellige fra bedrift til selskap. En 401a-plan kan inkludere både arbeidstaker- og arbeidsgiverbidrag, og i mange tilfeller er arbeidstakerbidragene obligatoriske. Den nøyaktige prosentdelen av inntekt som er dedikert til 401a-planen, varierer fra bedrift til selskap. Når du er ansatt, skal din fordelerkontor gi deg informasjon om 401a-planen og hvordan du kan begynne å bidra.
403b Plan
Mange offentlige enheter, inkludert skoler, sykehus og byråer, gir sine ansatte 403b planer. En 403b-plan tillater arbeidstakere å legge til side penger for pensjonering og investere disse midlene på en rekke forskjellige steder. For eksempel kan en typisk 403b-plan inkludere flere aksjefond, inkludert både storkapital- og småkapitalfond, samt et bredt diversifisert indeksfond. 403b kan også omfatte et antall obligasjonsfond, inkludert både bedrifts- og statsobligasjoner, samt et internasjonalt alternativ og et stabilt fond.
Resultat før
Pengene du bidrar til en 401a eller 403b-plan, kan komme ut av lønnsslippet ditt på grunn av premie eller etter skatt. Hvis pengene kommer ut, vil hver dollar du bidrar trekkes fra din føderale skattepliktige lønn, noe som igjen senker din skatteforpliktelse. Hvis pengene kommer ut etter skatt, får du fortsatt en god pensjonskasse, men du får ikke den umiddelbare skattefritakelsen.
Bidragsgrenser
Bidragsgrensene for en 403b plan er satt av IRS og gjennomgått hvert år. For 2011 kan du bidra til opptil $ 16 500 i bedriftens 403b-plan, pluss en ekstra $ 5 500 hvis du er 50 år eller eldre. Disse grensene gjelder kun arbeidstakers bidrag, og påvirker ikke arbeidsgiverens evne til å legge ekstra penger i planen på dine vegne.