Innholdsfortegnelse:
En av fordelene ved unionsmedlemskap er at arbeidstakere er mer sannsynlige å ha pensjonsordninger enn ikke-faglige ansatte. En unionspensjonspensjon er en ytelsesbasert pensjonsordning regulert i henhold til lov om arbeidstakers pensjonsinntekts sikkerhet. Forsikringspensjonsordninger, hvor arbeidsgiver betaler et forutbestemt beløp for livet som begynner med pensjon, har blitt mindre vanlige da pensjonsoppsparingsplaner finansiert med ansattes bidrag har vokst i popularitet blant kostnadsbevisste arbeidsgivere.
Hvordan virker en pensjon i EU-pensjon?
Unions pensjonsavtaler er etablert i henhold til kontrakter som forhandles med arbeidsgivere. Arbeidsgivere gjør skattefrie avgifter på vegne av arbeidstakere. Ansatte gjør ikke bidrag. Bidrag og akkumulert renter vokser skattefritt inntil det trekkes tilbake fra planen. Ved pensjonering mottar arbeidstakere en månedlig pensjonsbetaling som er skattepliktig inntekt. Ansatte må generelt jobbe for en deltakende arbeidsgiver i minst 10 år for å være fullt opptjent og motta den fulle månedlige fordelen for livet fra og med 65 år. Pensjonister kan starte reduserte fordeler så tidlig som 55 år. En giftetaker kan velge et spousal benefit-alternativ i som arbeideren får en nedsatt nytte når han er i live og den overlevende ektefellen fortsetter å motta fordeler etter at arbeideren er død. Hvis unionspensjonspensjonen har en utbetaling av engangsbeløp, kan arbeidstakere ta en kontant utbetaling. Imidlertid blir hele beløpet skattepliktig omgående med mindre det blir rullet direkte inn i en annen pensjonsplan som en individuell pensjonskonto.