Innholdsfortegnelse:
Det bør ikke være større bekymring for en person som gjenoppretter fra sykdom eller sykdom enn sin egen personlige helse, men arbeidsansvar er et viktig problem som må tas opp. Hvis en arbeidstaker føler seg for syk til jobb, bør han være hjemme, men det er en rekke prosedyrer å følge, hvorav mange er uskrevne, for å sikre at veiledere blir vist med størst mulig høflighet. Å ringe så snart du føler deg syk og presenterer en lege notat er to trinn en arbeidstaker kan ta for å ringe inn syke riktig.
Når skal du ringe
Arbeidsgivere med sykefraværsretningslinje indikerer omstendighetene der en ansatt skal avbryte arbeidssykdom i alle parters interesse. En ansatt blir vanligvis ryddet for å bruke sykefravær når en sykdom eller skade gjør det umulig for henne å jobbe, hvis hun har en planlagt medisinsk avtale eller om det oppstår en familieulykke. Mengden syktid som en ansatt tilfaller hvert år, avhenger av arbeidsgiverens sykepenger
Hvem å ringe
Vanligvis trenger en ansatt som ringer inn syke bare til å komme i kontakt med sin direkte veileder, la han få vite om problemet og svare på eventuelle spørsmål han måtte ha. Når det er mulig, bør den syke ansatt ringe direkte og skal ringe før skiftet starter.Noen større arbeidsgivere, som skoleområder og universiteter, bruker en automatisert sykefraværs varm linje som ansatte kan nå ved å ringe et telefonnummer.
Ingen syk tid
Selv når en ansattes sykefravær har vært oppbrukt før slutten av kalenderåret, kan hun fortsatt savne arbeid for kvalifiserte helseproblemer. Når en ansatt uten sykefravær samtaler syke, blir tiden vanligvis trukket fra det årets ferieorlov. Hvis en arbeidstaker bruker opp ferieferien, blir enhver personlig eller ferielov brukt neste gang. Arbeidstakere uten sykdom som trenger en midlertidig reduksjon i deres tidsplaner, trenger bare å gi sertifisering fra en lege.
betraktninger
Hvis du har problemer med å avgjøre om du skal ringe inn i ditt nåværende helseproblem, vil du vurdere å få det beste valget når du vurderer noen forskjellige konsekvenser. Noen ganger har ansatte ikke råd til å ta en fridag fra jobb, spesielt i arbeidsplasser der arbeidsgivere ikke tilbyr betalt sykefravær. Hvis du har noen dager med sykefravær og slutten av året nærmer seg, er det en god ide å bruke sykefraværet før det utløper. Selv om det er vanskelig for en arbeidsgiver å brenne en ansatt for å ringe inn syke, bør en ansatt være høflig og varsle sin veileder så snart en konflikt oppstår, spesielt for planlagte medisinske avtaler.