Innholdsfortegnelse:
Oppsigelse fra jobben inkluderer vanligvis å rydde opp skrivebordet ditt, snu i firmaets utstyr og gå ut av døren. Det kan være bare etter at du kommer hjem, husker du at du har litt penger i selskapets pensjonsfond. Et føderalt mandatprogram, Beskyttelsesloven for arbeidstakere, beskytter deg mot å miste pensjonen selv om du er sparken.
ERISA
Din pensjon er beskyttet gjennom ERISA, uansett hvorfor du ble slettet fra jobben din. Programmet er på plass slik at du kan pensjonere i riktig alder og samle inn pensjon fra tidligere selskaper, selv om du har gått i årevis. Pensjoner er pensjonsytelser fra arbeidsgiveren din.
Tidlig utbetaling
Noen selskaper stiller pensjonsprogrammet opp for å muliggjøre tidlig innbetaling. Bedrifter som ikke er interessert i å spore og styre pensjonsfondene av fyrte ansatte, kan finne det lettere å la den avsluttede arbeideren ta pengene med seg når han forlater. I andre tilfeller kan selskaper tilby avslutte arbeidstakere noen valg. Den avsluttede medarbeider kan utbetale planen, eller han kan velge å forlate den der den er før han går på pensjon.
Fastlagte planer
Hvis du jobber med et selskap som har en fast pensjonsordning, om du kan gjøre det ved terminering, avhenger av om du er hjemmehørende på det tidspunktet. Vesting er opptjent ved å jobbe for selskapet i en forhåndsbestemt tid. For eksempel, din bedrift enige om å matche dine pensjonsfond bidrag fra lønnsslipp. Selskapets standard er etter to års ansettelse at du er 50 prosent, i løpet av tre år er du 75 prosent, og på fem år er du 100 prosent hjemmehørende. Hvis du er opphørt ved treårsmerket og utbetaler pensjonen din, mottar du ditt bidrag pluss 75 prosent av pengene du har bidratt med. Hvis du er avsluttet før de to årene har gått, vil du bare motta bidragene dine tilbake.
Alternativ
Du vil bli straffet hvis du utbetaler pensjonsordningen tidlig. Et bedre alternativ kan være å rulle midlene til en IRA-plan. Dette alternativet eliminerer eventuelle økonomiske straffer for å fjerne pengene fra ditt tidligere firma. Straff for utbetaling og ikke rulling det inn i en annen plan kan være så høyt som 10 prosent dersom du er yngre enn alderen 59 1/2. Det er ingen straff hvis du er eldre enn 59 år gammel når du trekker pengene tilbake. Arbeidsgivere må holde tilbake 20 prosent som inntektsskatt, derfor en person under 59 1/2 som ikke ruller over midler over kan møte 30 prosent kombinert skatt og straff.