Innholdsfortegnelse:
En sertifisert sykepleieassistent, eller CNA, gir grunnleggende pasientomsorg i retning av en registrert sykepleier eller lisensiert praktisk sykepleier. Hun tar vitale tegn som blodtrykk og puls, registrerer pasientens mat og væskeinntak, overvåker katetre og endrer sengepannene. CNA hjelper også pasienter med bading og grooming, og fungerer ofte som en kilde til følelsesmessig støtte. Lønnsatsen for en CNA i Florida er delvis avhengig av sted.
Krav
For å få et sertifikat fra Florida Board of Nursing, må en sykepleier assistent være minst 18, demonstrere en minimumskompetanse i lesing og skriving og vellykket passere en bakgrunnsscreening. Styret krever også å gjennomføre sykepleierassistent kompetanse eksamen, bestående av skriftlige og praktiske ferdigheter segmenter. Styret anbefaler sterkt, men krever ikke at potensielle sykepleieassistenter fullfører et godkjent opplæringsprogram før de tar eksamen. Enhver som feiler en del av eksamen tre ganger må fullføre trening før han tar det igjen.
Lønnsomfang
Gjennomsnittlig lønn for en CNA i Florida fra januar 2011 var rundt $ 30.230 per år, ifølge CBSalary, en lønnkalkulator tilknyttet CareerBuilder.com. Den midtre 50 prosent av inntektsskalaen var et bredt spekter på $ 24.550 til $ 41.720. Den gjennomsnittlige landsdekkende lønnen for CNAs var litt høyere, på rundt $ 32 510, med det midtre 50 prosentintervallet på $ 26.410 til $ 44.880.
sammenligninger
Betalingsrenter for CNAer i Florida varierer betydelig etter by. De i Tallahassee, for eksempel, gjorde en gjennomsnittlig årslønn på $ 28,310 i januar 2011, mens CNAs i Sarasota hadde en gjennomsnittlig årslønn på $ 32,120. Gjennomsnittlig årlig lønn for CNAs i Miami var $ 28 360, i Pensacola $ 30 190, i Melbourne $ 30 750, i Ocala $ 31 000 og i Jacksonville $ 31 110. Midt 50 prosent rekkevidde for denne gruppen av byer var $ 23 000 til $ 44 330 per år.
nærmere
Jobbsøkingswebsiden Indeed.com oppførte seg om 900 stillinger for CNAs i Florida i januar 2011. Posisjoner var tilgjengelig i hjemmemiljøer, hjerteenheter, hjemmebasert byråer, generell sykehus, sykehjem, ortopediske avdelinger og eldre levende samfunn. Selv om stillingsoppslag generelt ikke detaljerer lønnsinformasjon, gir noen arbeidsgivere betydelige fordeler for CNAs. I tillegg til helseforsikring og betalt tid, kan CNAs motta skiftforskjeller for netter, helger og helligdager; ekstra lønn for overtid; henvisning bonuser; Profitt deling; en bedriftsparent pensjonsplan juridisk forsikring; kjæledyr forsikring; fri syke barnepass; undervisningslån og refusjon gratis notar service; og et arbeidstakerprogram.