Innholdsfortegnelse:
Når det gjelder planlegging for pensjon, kan du bli dekket av en pensjonsordning hos din arbeidsgiver, eller du kan få en pensjonskonto som du bidrar til. Begge disse typer pensjonsordninger kan gi deg fordeler når du når pensjonsalderen. Man krever at du legger bidrag mens den andre er finansiert av en arbeidsgiver.
Pensjonsplaner
Pensjonsordninger er type pensjonsplan som alltid er ansettelsesrelatert. Du kan ikke finansiere din egen pensjonsordning. Teknisk betegnelse for denne typen plan er "Definert Benefit", fordi de lover arbeidstakeren et visst beløp ved pensjonering, vanligvis basert på en formel som inkluderer års tjeneste og en prosentandel av inntekt eller fast beløp per år. Arbeidsgiver er ansvarlig for å bidra med et beløp som, inkludert inntektsutsikter, vil gi arbeidstakeren den ytelsesbaserte pensjonen ved pensjonering. Pensjonsplaner er ikke like vanlige som de en gang var, men det er fortsatt mange selskaper som bruker denne modellen. Mange regjerings- og fagforeningsansatte er omfattet av pensjonsordninger.
Pensjonsplaner
Pensjonsordninger er tilgjengelige både gjennom arbeidsgivere og individuelt. Med disse typer planer er det opp til den enkelte å finansiere hovedparten av kontoen, selv om arbeidsgivere min gir en kamp. Med en pensjonsplan, vet deltakerne ikke nøyaktig hvor mye penger vil være tilgjengelig for dem når de går på pensjon.I stedet gjør de rett og slett regelmessige bidrag til kontoen som er investert i ulike verdipapirer som aksjer og obligasjoner.
Penge styring
En av forskjellene mellom en pensjonsordning og en pensjonsordning er i hvem som gjør investeringsbeslutningen. Med pensjonsordning utgjør en pensjonsleder alle investeringsbeslutningene for konsernet. Med en pensjonsplan gjør du dine egne investeringsbeslutninger. Du bestemmer deg for om du vil sette en viss sum penger i et bestemt aksjefond eller aksje, og deretter tildele du riktig beløp.
Sikkerhet
En annen viktig forskjell mellom disse to typer pensjonsordninger er sikkerhetsnivået i pensjonsytelsene. Med en pensjonsplan vet du nøyaktig hvor mye du vil motta når du går på pensjon, etter å ha jobbet i et visst antall år. Med en innskuddsbasert plan vet du ikke hva du kan forvente. Hvis dine investeringer gjør det bra, kan du få en stor mengde penger tilgjengelig for pensjonering. Hvis investeringene utfører dårlig, kan det hende at du ikke har nok til å gå på pensjon.
fordeler
Når du når pensjonsalder, betaler begge disse planene vanligvis fordeler på forskjellige måter. Med en pensjonsordning kan du velge mellom å få en engangsbeløp eller ta månedlige utbetalinger. Med en individuell pensjonskonto har du muligheten til å ta pengene ut som du velger. Du kan ta ut en stor sum eller du kan ta ut små betalinger med jevne mellomrom.