Innholdsfortegnelse:
401 (k) Planer kan settes opp på flere måter. En sikker havneplan bruker en struktur som automatisk tilfredsstiller Internal Revenue Service krav til ikke-diskriminering av valgfrie utsettelser og arbeidsgiveravstemmende bidrag. Hvis du vurderer å sette opp en sikker havneplan for din bedrift, må du kjenne regler som du må bruke for å unngå å bryte loven.
Innbetaling av bidrag
Alle arbeidsgiverbidrag må være fulltegnet når de gjøres. Dette betyr at arbeidsgiveravgift skal stilles til disposisjon for arbeidstakeren så snart det er deponert i ansattes pensjonskonto. Hvis medarbeider forlater selskapet, vil han få lov til å ta hele sin pensjonskonto hos ham.
Matchende bidrag
Arbeidsgivere må gi tilsvarende bidrag. Men de har et valg om hvordan de gir dem. Arbeidsgiver kan gi et ikke-valgfritt bidrag på minst 3 prosent av arbeidstakers lønn eller et tilsvarende bidrag. Et ikke-valgfritt bidrag betyr at arbeidstaker ikke bidrar med egne penger til pensjonsplanen. Tilsvarende bidrag, i henhold til safe harbor-regler, kan være en dollar-til-dollar-kamp på bidrag fra arbeidstakeren opptil 4 prosent av arbeidstakers lønn, eller en dollar for dollarskamp på ansattes bidrag opp til 3 prosent av lønn for ansatte eller en kamp på 50 cent på dollar for ansattes bidrag mellom 3 og 5 prosent av kompensasjonen.
Merknad til ansatte
Ansatte må ha riktig varsel hvert år i henhold til IRS regelverk om deres sikre havneplan. Planen skal skissere reglene og forskriftene i planen og må skissere ansattes rettigheter under planen.